休日休暇

スタッフのみなさんが働きやすくなるよう2020年より年間休日を110日→112日へと増やしました。休日出勤の制度もなく、休みが取りにくいといった風潮もありません。

希望休制度

お休みはシフト制で運営。基本的に毎月決められた日数の中で好きな日にちを自由に選択できます。人が少ない平日にショッピングを楽しんだり、子供の授業参観日を休日指定することも、もちろん可能です。

レクリエーション活動費補助

社員同士の繋がりを会社の強みとするため、様々な活動に対して福利厚生としてその費用を支援します。バーベキューやスノーボードなど、あらゆる活動に対しても積極的に利用できる制度です。

ビジネスカジュアル制度

ビシッとスーツで決めるのが当たり前、ではなく世の中の情勢を鑑みカジュアルスタイルでの勤務も可能としてます。
営業系、非営業系問わず自身の好みのスタイルで勤務できます。

慶弔見舞金制度

冠婚葬祭などについてお見舞金や祝儀を支給する制度です。勤続年数によって支給額が異なります。

家賃補助制度

賃貸で暮らしている社員全員を対象に、30歳になるまで毎月の家賃補助制度があります（月額上限20,000円）。一人暮らしをする際の経済的負担を少しでも軽くできる制度です。

社会保険完備

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険などの社会保険はすべて完備しています。

育児休暇制度

毎年グループ内女性社員数名が産前産後・育児休暇を取得しています。復帰した際の働き方についても子育ての負担とならないよう、雇用形態変更の相談に応じています。男性育休の取得経験者も数名在籍しています。

定期健康診断

毎年全社員に対して健康診断の実施を義務付けています。冬季あたりに実施しておりますので、インフルエンザ予防接種についても受けられるようにしています。